СОДЕРЖАНИЕ
Общие положения
Трудовые отношения и обеспечение занятости
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Охрана труда и здоровья
Социальные гарантии и меры социальной поддержки работников
Поддержка молодых специалистов
Гарантии профсоюзной деятельности
Обязательства профсоюзного комитета
Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
коллективного договора
12. Заключительные положения
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

3
5
8
9
12
15
20
21
22
26
27
27

1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
(далее – стороны) и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые
отношения в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 66
комбинированного вида».
1.2. В настоящем коллективном договоре используются следующие понятия:
- работодатель – муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 66 комбинированного вида» (в дальнейшем учреждение или МДОУ «Д/с № 66»),
действующее в соответствии с Уставом МДОУ «Детский сад № 66 комбинированного вида»
(далее – Устав учреждения);
- представители работодателя – заведующий, действующий на основании Устава
учреждения, а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством
Российской Федерации порядке, которые выполняют функции работодателя в пределах
предоставленных им полномочий;
- работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с МДОУ «Д/с №
66»»;
- профсоюзный комитет, профком – выборный коллегиальный орган первичной
профсоюзной организации работников МДОУ «Д/с № 66» Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз), являющийся полномочным
представительным органом работников МДОУ «Д/с № 66» в социальном партнерстве,
действующим на основании Устава Профсоюза;
- комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора – постоянно действующий орган социального партнерства на локальном уровне,
созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.3.
Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Закон Республики Коми от 26.06.2017 N 54-РЗ "О социальном партнерстве";
Соглашение между администрацией МОГО «Ухта», муниципальным учреждением
«Управлением образования» администрации МОГО «Ухта» и Ухтинской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2020-2022 годы (далее – Соглашение);
другие соглашения, действующие в отношении работодателя и работников.
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, мер социальной
поддержки работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению
с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – заведующего учреждения – Екатерина
Валентиновна Карачинская;
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации, от имени которой выступают профком и председатель первичной
профсоюзной организации (далее профком) – Лия Михайловна Михеева.
1.6 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.7. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, содержащими нормы

трудового права (далее – локальные нормативные акты), непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, всех работников образовательной организации под
роспись, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза
по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области
коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от
членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в
установленном порядке. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных
профкомом (статья 30 ТК РФ).
1.10. Все локальные нормативные акты учреждения, касающиеся трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений, принимаются работодателем с учетом
мнения профкома в порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ),
если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
По инициативе работодателя или профкома профсоюзный комитет может быть привлечен
к непосредственному участию в разработке проекта локального нормативного акта. В случаях,
прямо предусмотренных в коллективном договоре, работодатель принимает локальные
нормативные акты по согласованию с профкомом. Порядок принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с профкомом является
приложением № 1 к настоящему коллективному договору. При нарушении данного порядка
работодатель обязуется по письменному требованию профкома отменить соответствующий
локальный нормативный акт с момента его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.11. Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения профкома по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений, в учреждении, и не позднее чем в 10-ти
дневный срок (рабочих дней) сообщать профкому свой мотивированный ответ по каждому
вопросу.
1.12. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения предусмотренных
настоящим коллективным договором дополнительных социально-трудовых прав и гарантий
работников являются средства фонда оплаты труда и внебюджетные средства; мер социальной
поддержки работников - внебюджетные средства (средства от приносящей доход деятельности
учреждения).
1.13. Работодатель принимает на себя обязательство информировать профком о решениях
органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем
предоставления профкому копии такого решения в течение десяти дней с момента получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа. При этом профком
обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных.
1.14. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения,
расторжения трудового договора с руководителем.
1.15. В течение срока действия Договора стороны на основе взаимной договоренности
вправе вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном ТК РФ. В течение
срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке
выполнение принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств Договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников. Все спорные
вопросы по толкованию и реализации положений Договора решаются сторонами.
1.16. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора,
непосредственно действуют нормы законодательства Российской Федерации. В случае
вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение работников по
сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего коллективного

договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской
Федерации.
1.17. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты учреждения,
бережно относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования техники безопасности и
пожарной безопасности, содействовать экономии электрических, водных и тепловых ресурсов,
способствовать укреплению деловой репутации учреждения, созданию благоприятного климата
и условий труда и обучения в учреждении.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания регламентируются Правилами внутреннего
трудового распорядка, которые являются приложением № 2 к коллективному договору.
Нормы профессиональной этики работников учреждения в соответствии с
законодательством Российской Федерации об образовании закрепляются в Кодексе
профессиональной этики работников учреждения, который принимается работодателем в
порядке, установленном Уставом учреждения, и по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.1.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Уставом учреждения, Соглашением, коллективным договором,
локальными нормативными актами учреждения, являются недействительными и не могут
применяться.
2.1.3. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их
соответствия занимаемым должностям осуществляется в соответствии с Порядком проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, и
Положением об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
2.2.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
Определять должностные обязанности работников учреждения в должностной
инструкции, которая утверждается с учетом мнения профкома, является приложением к
трудовому договору.
2.2.3. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, действующими в образовательной организации.
2.2.4. В трудовой договор включать обязательные условия, предусмотренные статьей 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором.

2.2.5. В трудовом договоре с педагогическим работником (дополнительном соглашении к
трудовому договору) определять установленный при тарификации объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.2.6. Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений
настоящего коллективного договора.
2.2.7. Возложение на педагогических работников выполнения дополнительной работы, в
том числе функций административного характера, осуществлять в соответствии с трудовым
законодательством с их письменного согласия и дополнительной оплатой за такую работу.
2.2.8. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
Политики обработки персональных данных МДОУ «Д/с № 66», которая является приложением
№ 3 к коллективному договору.
2.2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, осуществлять только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.10. Производить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
без изменения трудовой функции педагогического работника в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение
количества групп или воспитанников, изменение образовательных программ и др.),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, при строгом
соблюдении положений статьей 74 и 162 ТК РФ.
2.2.11. Осуществлять комплектование групп на основании требований санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
2.2.12. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в том числе оплаты
труда, не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.13. Руководствоваться при регулировании трудовых отношений в учреждении Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,
содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей, и (или)
профессиональными стандартами, принимая решения по согласованию с профкомом.
При
этом работодатель
обеспечивает
соблюдение положений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
по вопросам применения профессиональных стандартов, не допуская необоснованного
расторжения трудовых договоров с работниками, принуждения работников к получению
дополнительного профессионального образования за счет собственных средств и других
нарушений трудовых прав работников.
2.2.14. Сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2
части 1 статьи 81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – не
позднее, чем за три месяца.
В соответствии с Соглашением Критериями массового увольнения считаются
следующие показатели численности увольняемых работников учреждения:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве 20 и более человек в течение

30 календарных дней;
- увольнение 10 и более процентов работников организации в течение 90 календарных
дней.
2.2.15. Обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам,
предусмотренные трудовым законодательством, в том числе предупреждение работников о
возможном сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца,
обязательное уведомление территориальных органов занятости и профсоюзного комитета о
сокращении численности или штата работников.
2.2.16. Работникам, получившим уведомление о сокращении по пунктам 1 и 2 части
первой статьи 81 ТК РФ, необходимо предоставлять свободное от работы время не менее двух
часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы за
счет средств субсидий, выделяемых на выполнение государственного (муниципального)
задания.
2.2.17. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата
работников предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации, помимо указанных в статье 179 ТК РФ, следующим
категориям работников:
- работникам, имеющим стаж работы в учреждении более 10 лет;
- работникам предпенсионного возраста (менее двух лет до достижения пенсионного
возраста);
- одиноким матерям и отцам, имеющим детей до 16 лет;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
- работникам, награжденным государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- молодым специалистам (педагогическим работникам, приступившим к трудовой
деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
среднего профессионального образования и имеющим трудовой стаж менее одного года);
- беременным женщинам и работникам по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2.2.18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
производить только с предварительного согласия профкома.
2.2.19. Обеспечивать проведение консультаций с профкомом по вопросам реорганизации
и (или) ликвидации образовательной организации, проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данном учреждении и источников финансирования.
2.2.20. Обеспечивать обязательное участие профкома в рассмотрении вопросов
определения (изменения) организационно-штатной структуры образовательной организации.
2.2.21. При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации исходить из реальной возможности перевода работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.22. Принимать меры с участием профкома по формированию в образовательной
организации системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3. Стороны обязуются для обеспечения повышения эффективности и качества
работы учреждения совместно разрабатывать и проводить комплекс мероприятий,
направленных на:
- формирование системы планирования трудовой карьеры педагогических
работников;
- включение молодых работников в резерв руководящих кадров;
- создание работникам необходимых условий для совмещения работы с получением

образования в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами, в том числе установление по
согласованию с работниками индивидуального режима труда;
- проведение работы по сохранению и развитию системы наставничества.
2.4. Работодатель и профком совместно разрабатывают и осуществляют меры поощрения
наиболее отличившихся в профессиональной и общественной деятельности работников,
включая молодых педагогов, в том числе:
- объявление благодарности руководителя учреждения (с занесением в трудовую
книжку);
- объявление благодарности председателя первичной профсоюзной организации и
профкома (с выплатой профсоюзной премии);
- награждение Почётной грамотой учреждения (с занесением в трудовую книжку);
- награждение Почётной грамотой первичной профсоюзной организации (с выплатой
профсоюзной премии);
- представление к наградам органов управления в сфере образования;
- представление к наградам вышестоящих профсоюзных органов;
3.

ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы подготовки и
дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление
профессиональной переподготовки и повышения квалификации для женщин после их выхода
из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной организации и
результатов аттестации педагогических работников.
3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом минимальный объем часов, выбранных педагогическим работником с учетом
мнения работодателя и профкома по совокупности дополнительных профессиональных
образовательных программ, должен составлять не менее 72 часов.
3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и
профессиональной переподготовки), на прохождение независимой оценки квалификации на
соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям,
работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым
работодателем с учетом мнения профкома (статья 187 ТК РФ).
3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры,
подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке,
предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
3.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения
другой профессии для нужд учреждения.
3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю

деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации или
органов, осуществляющих управление в сфере образования.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального
образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии финансовых
возможностей и по согласованию с профкомом работодатель предоставляет такому работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной
квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре.
4.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. В соответствии с положениями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, а также графиками работы (графиками
сменности), планами работы, согласованными с профкомом.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать:
- для мужчин 40 часов в неделю;
- для женщин 36 часов в неделю.
4.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).
Продолжительность рабочего дня (смены):
- для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю;
- для воспитателей групп компенсирующей направленности 25 часов в неделю;
- для учителей-логопедов из расчета 20 часов в неделю;
- для музыкального руководителя из расчета 24 часа в неделю;
- для инструктора по физическому воспитанию из расчета 30 часов в неделю;
4.1.4. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка
4.1.5. Работодатель организует учет рабочего времени и его использования всех
работников. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить работодателя как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
4.1.6. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются на основании Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность (далее – Особенности режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических работников), утвержденных приказом Министерства образования и
науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и

времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» (далее – приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536).
4.1.7. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия профкома.
Работа в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
4.1.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день
не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, предоставляет ему другой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.
4.1.9. Педагогическим и определенным руководящим работникам предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
4.1.10. Предоставление ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. График отпусков
утверждается работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
При получении работником санаторно-курортной путевки на лечение отпуск может быть
предоставлен с учетом сроков действия путевки.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с профкомом.
4.1.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56
календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
4.1.12. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
обеспечивается право на сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск в

соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями настоящего
коллективного договора.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального
закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работникам,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной
оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
соответствии со статьей 117 ТК РФ.
До проведения специальной оценки условий труда и оценки фактических условий труда
работников работодатель обеспечивает сохранение установленных им гарантий и компенсаций
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
4.1.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.1.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.1.15. Педагогические работники учреждения в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи
47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статьей 335 ТК РФ не
реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск), порядок и условия
предоставления которого определяются в соответствии с порядком, установленным приказом
Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.2. Стороны договорились о том, что:
4.2.1. Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника отпуск без
сохранения заработной платы или дни в счет отпуска по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем, в следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу; бракосочетания
детей; проводов сына на службу в армию - 1 календарный день;
- переезд на новое место жительства – до 2 календарных дней;
- при рождении ребенка в семье, в случае регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
- родителям выпускников школ в период вступительных экзаменов в ВУЗ; по иным
семейным обстоятельствам – до 7 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту); работнику, имеющему двух
или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери (отцу), воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет - до 14 календарных дней(целиком или по
частям, один раз в год);;
- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- ветеранам труда – до 30 календарных дней; в году;
- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска должен быть мотивирован, а также
согласован с профкомом в отношении работника, являющего членом профсоюза (при
обращении в профком).
Не допускается предоставление по инициативе работодателя отпусков без сохранения
заработной платы педагогическим работникам, реализующим образовательные программы
дошкольного образования, в летний период, связанный с отсутствием большей части
контингента воспитанников.
Работодатель обеспечивает создание условий для выполнения этими работниками видов
работы, соответствующей уровню их квалификации и компетентности, в том числе путем
рационального распределения педагогической нагрузки и иных трудовых функций.
4.2.2. Работодатель обязуется:
- предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в
образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие
государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ): для прохождения промежуточной аттестации
на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из
последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных
программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50
календарных дней); для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных
экзаменов - один месяц;
- предоставлять удлинённый основной оплачиваемый отпуск в размере 56 календарный
дней педагогическому персоналу, работающему в группах компенсирующей направленности.
4.3. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.4. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
5.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что:
5.1. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования, устанавливается настоящим коллективным договором,
локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Республики Коми, нормативными правовыми актами Главы
администрации муниципального образования городского округа «Ухта» Главы администрации
муниципального района МОГО «Ухта» и с учетом отраслевых рекомендаций по разработке
систем оплаты труда.
5.2. Система оплаты труда работников учреждения основывается на организации и
осуществлении труда в учреждении с учетом категорий работников (персонала) и других
особых условий, учитывающих специфику труда, и включает в себя:
- штатно-окладную систему оплаты труда работников из числа административноуправленческого персонала, а также вспомогательного и обслуживающего персонала;
- систему оплаты труда педагогических работников (основного персонала), основанную
на применении отраслевых рекомендаций по разработке систем оплаты труда, на применении
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным

квалификационным группам.
5.3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с установленной в
учреждении системой оплаты труда на основании Положения об оплате труда работников.
Экономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирующую часть фонда оплаты
труда, что предусматривается коллективным договором, Положением об оплате труда
работников, локальными нормативными актами образовательной организации, принимаемыми
по согласованию с профкомом.
5.4. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит индексацию
заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.5. При рассмотрении вопросов принятия и (или) изменения локальных нормативных
актов по вопросам оплаты труда стороны обязуются исходить из необходимости применения
демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий
работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера.
Стороны исходят из необходимости создания соответствующей комиссии с участием
профсоюзного комитета, а также использования других форм реализации демократических
процедур в целях создания и оценки механизма стимулирования качественного и эффективного
труда работников.
5.6. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме путем перевода в кредитную организацию по заявлению
работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня
выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
Днями выплаты заработной платы работникам учреждения являются: 15 и 30(31).
Размер оплаты труда работников за первую половину месяца устанавливается
пропорционально отработанному времени.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата считается совершенной при фактическом поступлении заработной платы на счет
работника.
5.7. Работодатель при выплате заработной платы работнику обязан выдать расчетный
листок не позднее, чем за один день до выплаты заработной платы за вторую половину месяца с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.
5.8. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- ставки заработной платы, оклады, должностные оклады, входящие в условнопостоянную часть заработной платы работников;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не
входящую в должностные обязанности;

- выплаты стимулирующего характера (включая премии);
- доплаты за неблагоприятные факторы, связанные с работой в условиях районов
Крайнего Севера, приравненных к ним местностей.
5.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
5.10. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период ее задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
5.11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы, других
выплат по день фактического расчета включительно.
5.12. Оплата труда работников, занятых по результатам ранее проведенной аттестации
рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению со
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет:
гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;
повышенная оплата труда не менее 4 процентов ставки (оклада), предусмотренной для
различных видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком,
действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
Положением об оплате труда работников учреждения
5.13. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6
часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
Положением об оплате труда работников.
5.14. В периоды отмены образовательного процесса в отдельных группах либо в целом
по учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
воспитатели и другие педагогические работники привлекаются к выполнению работ в порядке
и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.15. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия,
ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, стажа работы по
специальности (выслуги лет) - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;

 при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома;
-- при присвоении почетного звания, награждении отраслевыми наградами
(ведомственными знаками отличия) - со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого размера
производится со дня после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.16.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или родителей за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об оплате труда
работников.
5.17. В Положении об оплате труда работников предусматривается возможность учета
квалификационной категории педагогических работников в соответствии с нормативными
правовыми и иными актами, настоящим коллективным договором, локальными нормативными
актами. При выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не
установлена квалификационная категория, педагогическим работникам устанавливаются
условия оплаты труда применительно к имеющейся квалификационной категории в
соответствии с Соглашением (см. Приложение №1 к Соглашению от 24.03.2020).
5.18. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок
действия квалификационной категории, работодатель производит им оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации в целях
установления квалификационной категории, и ее прохождения, но не более чем в течение
одного года после выхода из указанного отпуска.
В случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного
возраста срока действия квалификационной категории работодатель также сохраняет оплату
труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного
возраста, но не более чем на один год.
5.19. Система нормирования труда в учреждении определяется работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом на основе типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевых, отраслевых и иных норм труда), утверждаемых в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым
законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и
проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности
труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены в письменной форме не
позднее, чем за два месяца.
6.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, стороны совместно обязуются:
6.1.1. Ежегодно заключать Соглашение по охране труда, которое является приложением №
_4_ к коллективному договору, с определением в нем мероприятий (организационных,
технических и других) по улучшению условий и охраны труда, стоимости и сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в разработке,
рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охране труда в рамках этого

Соглашения.
6.1.2. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами комиссию
по охране труда учреждения и оказание ей необходимой помощи и поддержки в ее
деятельности;
- выборы представителей сторон в состав комиссии по проведению специальной
оценки условий труда;
- своевременное расследование несчастных случаев, произошедших в быту, по пути на
работу, с работы, при выполнении гражданского и общественного долга, оказание
материальной помощи пострадавшим;
- работу комиссий: по проверке знаний по охране труда; по расследованию несчастных
случаев с работниками на работе и воспитанниками во время образовательного процесса; по
проверке состояния здания, групповых помещений, детских площадок, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году; по приемке учреждения на готовность к
новому учебному году и других комиссий.
Положение по охране труда является приложением № 5 к коллективному договору.
6.1.3. Осуществлять контроль за безопасностью жизнедеятельности в учреждении,
состоянием условий и охраны труда, выполнением коллективного договора в части охраны
труда, Соглашения по охране труда.
6.1.4. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов государственного
надзора (контроля), представлений технических (главных технических) инспекторов труда
Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации (далее – уполномоченные по охране труда).
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Ежегодно проводить мероприятия по обеспечению безопасности образовательной
организации и охране труда и здоровья работников и воспитанников за счет средств,
находящихся в распоряжении образовательной организации.
6.2.2. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
организации в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2.3. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов,
безопасность применяемых инструментов, материалов (статья 212 ТК РФ).
6.2.4. Обеспечить условия труда, которые должны соответствовать требованиям охраны
труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
работы по специальной оценке условий труда.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
6.2.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда, соглашениями, коллективным договором.
Обеспечивать предоставление гарантий по оплате труда в повышенном размере, а также
установление сокращенной продолжительности рабочего времени и предоставление
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия

труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям труда 2, 3 степени либо опасным условиям труда. Минимальная
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным
работникам составляет 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ).
6.2.7. Обеспечивать приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной специальной
одежды, обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением.
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, работа на которых дает право на получение
бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, является приложением № _6_ к коллективному договору.
Список работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, работа на которых дает право на получение бесплатно по установленным
нормам смывающих и обезвреживающих средств является приложением № _7_ к
коллективному договору.
6.2.8. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников учреждения в соответствии с законодательством об охране труда, в том числе:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время
образовательного процесса;
- инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда;
- обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по эксплуатации и
ремонту электрооборудования;
- обучение соответствующих работников по пожарной безопасности.
6.2.9. Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых работ и
работ с повышенной опасностью.
6.2.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.2.11. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
6.2.12. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждого работника
и на каждое рабочее место по согласованию с профкомом.
6.2.13. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.2.14. Проводить за счет средств работодателя обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников и
психиатрические освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового
кодекса Российской Федерации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, которые отказываются от прохождения периодического медицинского
осмотра и психиатрического освидетельствования, отстраняются работодателем от работы в
установленном законодательством порядке.
Работодатель не допускает работников к исполнению трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), психиатрических
освидетельствований.
6.2.15. Обеспечивать гарантии работникам при проведении диспансеризации.

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.2.16. Обеспечивать организацию и проведение мероприятий, направленных на
профилактику ВИЧ.
6.2.17. Обязуется: в целях поощрения сотрудников, прошедших вакцинацию
(ревакцинацию) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставлять по
личному заявлению сотрудника следующие нерабочие дни:
два нерабочих оплачиваемых дня после дня прохождения вакцинации
(ревакцинации) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19);
день для прохождения вакцинации (ревакцинации) против новой коронавирусной
инфекции (COVID-19) и следующий день после прохождения вакцинации (ревакцинации)
против новой коронавирусной инфекции (COVID 19).
6.2.18. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.19. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования
и механизмов образовательной организации.
6.2.20. Обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами
по охране труда.
6.2.21. Обеспечивать противопожарную безопасность в учреждении в соответствии с
нормативными требованиями.
6.2.22. Осуществлять обязательное социальное страхование работников учреждения от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.2.23. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и с
воспитанниками во время образовательного процесса с участием представителей профкома и
вести их учет в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 229 ТК РФ).
6.2.24. Своевременно (в течение суток) сообщать в отделение Фонда социального
страхования РФ, Государственную инспекцию труда по Республике Коми, Ухтинскую
городскую организацию Профсоюза, прокуратуру о несчастном случае на производстве с
тяжелым, летальным исходом (статья 228 ТК РФ).
6.2.25. Обеспечить работу в учреждении коллегиальных и рабочих органов (комиссий)
по вопросам охраны труда и здоровья с обязательным участием представителей профкома.
6.2.26. Осуществлять совместно с профкомом, уполномоченными по охране труда
контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением настоящего коллективного
договора в части охраны труда и Соглашения по охране труда.
6.2.27. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей профкома для
проведения проверок соблюдения законодательства об охране труда, условий и охраны труда
на рабочих местах в учреждении, для расследования несчастных случаев на производстве и во
время образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний.
6.2.28. Обеспечить наличие аптечек для оказания первой помощи работникам.
6.2.29. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и
охраны труда инструктора по физической культуре:
 обеспечивать информацией о группе здоровья воспитывающихся по итогам
ежегодной диспансеризации, а также организовать работу по физическому воспитанию обучающихся в соответствии с группами здоровья;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением

соответствующих актов.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работодатель по согласованию с профкомом утверждает:
- список работников не электротехнического персонала, которые должны проходить
инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й группы;
- список работников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по
электробезопасности с присвоением 2-й, 3-й, 4-й группы;
- список работников, которые должны проходить обучение по охране труда на
специальных курсах один раз в три года;
- список работников, которые должны проходить обучение по охране труда один раз в
три года в своем учреждении.
Список лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда с
работниками (вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого на рабочем месте),
по пожарной безопасности, по электробезопасности не электротехнического персонала является
приложением к коллективному договору.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.5.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.5.5. Своевременно информировать работодателя и уполномоченных по охране труда о
нарушениях безопасных условий труда и противопожарного режима.
6.5.6. Извещать немедленно руководителя либо заместителя руководителя
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
6.7. Профком обязуется:
6.7.1. Оказывать содействие работодателю в организации работы по охране труда.
6.7.2. Организовать избрание уполномоченных по охране труда, а также представителей
в комиссию по охране труда.
6.7.3. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в учреждении силами
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда, представляющих
первичную профсоюзную организацию
6.7.4. Рассматривать на совместных с работодателем заседаниях вопросы выполнения
Плана мероприятий по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и
информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
6.7.5. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты представителей
работодателя, уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда о
выполнении коллективного договора по созданию безопасных условий труда и
образовательного процесса, Соглашения по охране труда.
6.7.6. В целях защиты прав и интересов работников, принимать участие в подготовке

локальных документов организации в области охраны труда.
6.7.7. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих
органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- на готовность объектов учреждения к осенне-зимнему отопительному сезону;
- по проверке состояния игровых площадок;
- по проверке состояния зданий, сооружений;
- комиссии по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по проверке знаний по охране труда;
- по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с
производством, во время образовательного процесса;
- по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
6.7.8. Оказывать содействие в обучении уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда и членов комитета (комиссии) по охране труда от профсоюза.
6.7.9. Контролировать соблюдение требований санитарно - эпидемиологических правил
и нормативов по наполняемости при комплектовании групп воспитанников в образовательной
организации.
6.7.10. Проводить совместно с работодателем смотры-конкурсы среди уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюза.
6.8. Профсоюзный комитет рекомендует работодателю использовать в качестве
дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность
возврата части сумм страховых взносов на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров в соответствии с законодательством.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
РАБОТНИКОВ
7.1. Работодатель и профком обязуются:
7.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников, на заседании педагогического совета
учреждения, на заседаниях профкома, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и
о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные нужды работников.
7.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета учреждения и профкома принципы расходования внебюджетных
средств на предстоящий год с учетом расходов на социальные нужды работников.
7.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности работников
учреждения, формирования механизма осуществления социальной поддержки работников
совместно разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
учреждения, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации
оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников; поддержки молодых
специалистов, а также работников, желающих пройти профессиональную переподготовку и
(или) повышение квалификации; предоставления работникам права пользования санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями
и т.д.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашениями и настоящим
коллективным договором.
7.2.2. Обеспечивать права работников на все виды обязательного социального

страхования и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
7.2.3. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд РФ, Фонд
социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ для начисления страховых
взносов всем работникам образовательной организации.
7.2.4. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и
ходатайствовать перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья
нуждающимся работникам.
7.2.5. При рассмотрении вопроса о представлении работников учреждения к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение профкома.
7.2.6. По обращению профкома предоставлять по согласованию в установленном
порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками учреждения.
7.2.7. По заявкам профкома предоставлять в установленном порядке бесплатно актовые
залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников учреждения и членов их семей.
7.3. Профком обязуется:
7.3.1. Не позднее чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учетом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
7.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете профсоюзных
расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
7.3.3. Организовать контроль за работой пищеблока в учреждении, в том числе за
графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом продукции, санитарногигиеническими условиями.
8. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
8.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов и их закреплению в
образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащенности рабочего места современными оргтехникой и лицензионным программными
продуктами;
- организация методического сопровождения молодых педагогов, включая закрепление
наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в учреждении из числа наиболее
опытных и профессиональных педагогических работников с установлением наставникам
доплаты за работу с молодыми педагогами в размерах и на условиях, определяемых
Положением об оплате труда работников и трудовым договором;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых педагогов;
- материальное стимулирование в целях закрепления и профессионального роста
молодых специалистов путем установления ежемесячной стимулирующей надбавки в размерах

и на условиях, определяемых Положением об оплате труда работников и трудовым договором,
а также применение мер поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и
общественной деятельности молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно- оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного
профсоюзного актива с использованием новых образовательных и информационных
технологий, специальных молодежных образовательных проектов при участии работодателя;
- создание условий для формирования молодежного педагогического сообщества в
образовательной организации, объединяющего на добровольных началах молодых педагогов
учреждения в возрасте до 35 лет, которые являются членами Профсоюза.
8.2. Профком совместно с работодателем разрабатывает:
- критерии осуществления педагогического наставничества и осуществляет его
мониторинг;
- критерии оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта
педагогической работы, в первый год их работы в учреждении и осуществляет ее мониторинг.
8.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми специалистами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в учреждении;
- обеспечивать при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учет
особых критериев оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта
педагогической работы, в первый год их работы в учреждении;
- обеспечивать установленные в учреждении (коллективным договором, локальными
нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая дополнительные
меры поддержки молодых специалистов, а также меры поощрения.
9. ГАРАНТИИ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.1. В целях создания условий для эффективной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборных органов в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, законами и иными
нормативными правовыми актами Республики Коми, нормативными правовыми актами
администрации муниципального образования городского округа «Ухта», соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление
на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере,
установленном профкомом (статья 377 ТК РФ).
9.1.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
учреждения, учитывать мнение профкома в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором, а в случаях, особо предусмотренных
настоящим коллективным договором, принимать локальные нормативные акты и решения по

согласованию (с предварительного согласия) профкома в порядке, предусмотренном
настоящим коллективным договором.
9.1.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором.
9.1.4. Не препятствовать представителям Профсоюза посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
9.1.5. Безвозмездно предоставлять профкому помещения, как для постоянной работы, так
и для проведения заседаний, собраний, конференций, приобретения и хранения документов, а
также предоставить возможность размещения информации профкома в доступном для всех
работников месте.
9.1.6. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.
9.1.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности профкома, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного профкому для постоянной работы.
9.1.8. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации
здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно- просветительской и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом
оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК).
9.1.9. Не допускать ограничения гарантированных законом социально- трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с трудовым
законодательством, Соглашением и настоящим коллективным договором осуществляется в
следующих основных формах:
- учет мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ;
- учет мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьей 373 ТК
РФ;
- предварительное согласие профкома на принятие решения работодателем в порядке,
установленном настоящим коллективным договором;
- согласование профкомом локальных нормативных правовых актов и решений
работодателя по социально-трудовым вопросам в порядке, установленном в соответствии с
настоящим коллективным договором.
9.3. С учетом мнения профкома производится:
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и
более часа (статья 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- утверждение должностных инструкций работников;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 статьи 81 ТК
РФ);
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 ТК РФ).
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт 6 статьи
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
9.5. По согласованию с профкомом производится:
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- утверждение расписания занятий, годового календарного графика; - составление
графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.6. С предварительного согласия профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения
в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьей 39, частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза
(подпункт 2.2.18 коллективного договора);
- привлечение к сверхурочным работам (подпункт 4.1.8 коллективного договора);
- принятие работодателем решений в иных случаях, предусмотренных настоящим
коллективным договором.
9.7. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
помимо соблюдения общего порядка увольнения производится увольнение членов профкома в
период осуществления полномочий и в течение двух лет после окончания срока полномочий по
следующим основаниям (статья 374 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников учреждения (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части 1 статьи 81 ТК РФ).
С учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа помимо соблюдения общего порядка увольнения производится
увольнение членов профкома в период осуществления полномочий и в течение двух лет после
окончания срока полномочий за неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части
первой статьи 81 ТК РФ).
9.8. Члены профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для
участия в съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (статья 374 ТК РФ).
9.9. Члены профкома включаются в состав комиссий образовательной организации по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, аттестации педагогических
работников, по проведению специальной оценки условий труда, по охране труда, по
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, а также иных коллегиальных органов учреждения, деятельность которых
непосредственно затрагивает социально- трудовые права и профессиональные интересы
работников.
9.10. Работодатель обязуется:
9.10.1. Предоставлять председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами
труда Профсоюза, два раза в год возможность пройти обучение с отрывом от производства в
течение 4-5 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения,
охраны труда и другим социально-трудовым вопросам.
9.10.2. Предоставлять возможность членам Профсоюза участвовать в работе
профсоюзных конференций (съездов) всех уровней в связи с избранием делегатом с отрывом от
производства в учебное время с сохранением среднего заработка.
9.10.3. Предоставлять возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
9.10.4. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников учреждения и на
время краткосрочной профсоюзной учебы работников, которые являются членами выборных
органов профсоюзных организаций, уполномоченными по охране труда профкома,
представителями профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комиссиях, на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, настоящим коллективным договором.
9.10.5. Признавая работу на выборной должности председателя первичной профсоюзной
организации и в составе профкома значимой для деятельности учреждения, принимать это во
внимание при поощрении работников, награждении, их служебном продвижении.
9.10.6. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и ее
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и
защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении учреждением
председателю первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда установить доплаты за счет
средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в
зависимости от результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников
определяются Положением об оплате труда работников учреждения, локальными
нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда.
9.10.7. Предоставлять профкому по его письменному запросу в течение 3-х дней

информацию по вопросам оплаты труда работников организации, включая статистическую
информацию (о размерах средней заработной платы по категориям персонала и иных
показателях заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы и др.), а
также другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам (о показателях по
условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников и др.), использование которой осуществляется профкомом с
соблюдением законодательства о защите персональных данных.
9.10.8. Установить для неосвобожденного от основной работы председателя первичной
профсоюзной организации учреждения доплату в размере не менее 10 % должностного оклада
(тарифной ставки) из стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.
10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их
интересы и перечисляют профсоюзной организации ежемесячно денежные средства из
заработной платы.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременностью
внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
- по другим вопросам социально-трудового характера.
10.3. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
10.4. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам учреждения и в суде.
10.6. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
10.7. Осуществлять проверку правильности уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов.
10.8. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
10.9. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
10.10. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно- массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их
представителями.
11.2. Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет
Комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора.
11.3. Стороны договорились и обязуются:
11.3.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
11.3.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением Комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.3.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного
раза в год.
11.3.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.3.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 10 дней со дня получения
соответствующего письменного запроса (статья 51 ТК РФ).
11.4. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям профкома.
11.5. Профком отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в
части, относящейся непосредственно к профсоюзному комитету, в порядке, установленном
Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. В месячный срок со дня подписания коллективного договора работодатель и
профсоюзный комитет доводят содержание коллективного договора до сведения всех
работников учреждения.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.2. Каждый вновь принимаемый на работу в учреждение работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным
договором с учетом изменений и дополнений под роспись.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) всех работников образовательной организации в течение
30 дней после его подписания.
12.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и
действует в течение трех лет.
До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить
новый коллективный договор.
12.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.

12.5. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются Комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора в порядке, предусмотренном Положением о порядке ведения
коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора
и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
12.6. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с прежним коллективным договором.
12.7. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного
договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.8. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора.

От работодателя:
Заведующий
МДОУ «Д/с № 66»
_____________ Карачинская Е.В.
(подпись)
(Ф.И.О.)
М.П.
« __ » _________________ 20__ г.

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
_____________
Михеева Л.М.
(подпись)
(Ф.И.О.)
« __ » _________________ 20__ г.