Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 66 комбинированного вида»
МДОУ «Д/с № 66»
г. Ухта
ПРИНЯТЫ
На Общем собрании работников Учреждения
протокол №2 от 21.05.2021

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом № 01-10/77 от 21.05.2021

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой
дисциплины,
рациональное
использование
рабочего
времени,
повышение
результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми
работниками дошкольного образовательного учреждения (далее ДОУ).
Каждый работник ДОУ несёт ответственность за качество образования (обучения и
воспитания) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.

2.
Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Приём на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет заведующий ДОУ.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в ДОУ.
Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом ДОУ не
вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если
работа носит постоянный характер.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.
При заключении трудового договора работник предъявляет:
­ Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
­ Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
­ Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
­ Документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

­ Документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
­ Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в детском учреждении;
­ Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленной
МВД России.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются ДОУ.
2.3.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной
характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой
документами об образовании.
2.4. К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие
судимость за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских
противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.
2.5. Приём на работу оформляется приказом заведующего, изданным на основании
заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключённого трудового договора. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется
работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа. В нём должны быть указаны наименование должности в соответствии
с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих,
квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и
условия оплаты труда.
2.6. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан
ознакомить работника:
­
С Уставом ДОУ и коллективным договором;
­
С условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда,
разъяснить его права и обязанности;
­
С правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными
актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника,
проинструктировать его по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны
жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведённом инструктаже
в журнале установленного образца;
­
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
2.7. В соответствии с приказом о приеме на работу заведующий обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, ДОУ предоставляет сведения о

трудовой деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с
порядком, определенным законодательством РФ.
2.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.9. На каждого работника ДОУ заводится личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ 50 лет
с последующей сдачей в соответствующий архив.
2.10. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
2.11. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
2.12. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
2.13. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.14. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 Трудового кодекса
РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
письменно предупредив руководство ДОУ за две недели. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется
приказом по ДОУ.
2.15. В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный
расчёт и выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
ДОУ записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности. Запись о причине увольнения в трудовую книжку
вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и
пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.

3.
Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. С 1 января 2020 года ДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный
фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в
себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника ДОУ, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной
или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
3.4. ДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя detsadik66@gmail.com. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный
директор);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник ДОУ имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК
РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
4.2. Работники ДОУ имеют право:

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
На рабочее место, соответствующее
условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
­
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
­
На отдых установленной продолжительности;
­
На полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
­
На профессиональную
подготовку, переподготовку и
повышение
квалификации в установленном порядке;
­
На объединение, включая право на создание профсоюзов;
­
На участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом;
­
На защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
­
На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
­
На обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством.
4.3. Работники ДОУ обязаны:
­
Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные
на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором и должностными инструкциями;
­
Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
максимально используя его для творческого и эффективного выполнения
возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и
точно выполнять распоряжения руководителя;
­
Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение
высоких результатов образовательной деятельности;
­
Соблюдать
требования
техники
безопасности
и
охраны
труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
­
Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами
коллектива;
­
Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный
уровень, деловую квалификацию;
­
Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе,
в быту и в общественных местах;
­
Содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
­
­

Беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь,
учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию,
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу;
­
Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
своевременно делать необходимые прививки;
­
Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
образовательной деятельности в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо
всех случаях травматизма детей немедленно сообщить руководству,
медицинскому работнику и родителям.
4.4. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами.
­

5. Основные права и обязанности руководителя.
5.1. Руководитель ДОУ имеет право:
­
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
­
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
­
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
­
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ДОУ, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов ДОУ;
­
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
­
Принимать локальные нормативные акты ДОУ в порядке, установленном
Уставом.
5.2. Руководитель ДОУ обязан:
­
Обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на
них должностными инструкциями, Уставом ДОУ и Правилами внутреннего
трудового распорядка;
­
Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить
итоги, поощрять лучших работников с учётом мнения коллектива учреждения,
совета ДОУ, повышать роль морального и материального стимулирования
труда;
­
Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
­
Обеспечивать участие работников в управлении ДОУ, в полной мере используя
собрания работников учреждения и различные формы самоуправления;
своевременно рассматривать замечания и предложения работников по
совершенствованию образовательной деятельности;
­
Рационально организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определённое
место, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования,
охрану здоровья и безопасные условия труда;
­
Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников ДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических

­

­

­

­
­
­
­

работников на соответствие ими занимаемой должности, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных
заведениях;
Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на
работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие
дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему
законодательству;
Создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещённость
рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т. д.).
Своевременно производить ремонт ДОУ, добиваться эффективной работы
технического персонала;
Обеспечить сохранность имущества ДОУ;
Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты
труда работников и расходованием фонда заработной платы;
Чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать
предоставление им установленных льгот и преимуществ;
Несёт ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в
ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы
управления образованием в установленном порядке.

6. Рабочее время и его использование
6.1. Режим работы.
Детский сад работает с 7.00 часов до 19.00 часов по пятидневной рабочей неделе с двумя
выходными днями – суббота, воскресенье.
Еженедельная продолжительность рабочего времени определяется трудовым договором и
не превышает для женщин – 36 часов в неделю, для мужчин – 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня педагогических работников, младших воспитателей,
сторожей и других работников определяется графиком работы, который должен быть
объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих составляет для
женщин – 7,2 часа, для мужчин – 8 часов.
Учёт рабочего времени сторожей ведётся исходя из суммированного учёта рабочего
времени с учётным периодом, равным 12 (двенадцати) месяцам.
Заведующий обязан вести учёт времени, фактически отработанным каждым работником.
6.2. Время отдыха.
Работникам ДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
- ежедневный (междусменный) отдых (перерыв для отдыха и питания);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

6.2.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов (ст. 108 ТК). Время
предоставления перерыва и его конкретная продолжительность указана в графиках
работы. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день
Воспитателям перерыв для отдыха и питания не предоставляется, поскольку по условиям
работы предоставление такого перерыва невозможно.
Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:
­ Изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без
ведома руководства ДОУ;
­ Отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно
образовательной деятельности и перерывов между ней;
­ Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью.
Посторонние лица могут присутствовать в группе во время образовательной деятельности
только с разрешения заведующего или его заместителя. Вход в группу после начала
непосредственно образовательной деятельности разрешается только заведующему ДОУ и
его заместителю.
6.2.2. Выходными днями в ДОУ являются суббота, воскресенье.
Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение работника к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу
заведующего с соблюдением требований трудового законодательства.
6.2.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не
совпадающее с очередным отпуском.
6.2.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией ДОУ с учётом необходимости
обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются по возможности
в летний период. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа и доводится до сведения работников. Отдельным категориям

работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
- работникам до 18 лет;
- родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие выполнения работ по
ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- женам военнослужащих.
Педагогическим работникам ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
7. Поощрение за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения применяются следующие поощрения:
­
Объявление благодарности;
­
Выдача премии;
­
Награждение ценным подарком;
­
Награждение почётной грамотой.
В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
7.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения
правительственными наградами, установленными для работников народного образования,
и присвоения почётных званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение
работников учреждения.

8.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом ДОУ, настоящими правилами, должностными инструкциями, влечёт за собой
применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
­
Замечание;
­
Выговор;
­
Увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом ДОУ и настоящими правилами. За прогул (в т. ч. за
отсутствие на рабочем месте более четырёх часов в течение рабочего дня) без
уважительной причины руководство ДОУ может уволить работника. В соответствии с
действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за
совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением
воспитательных функций.
8.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим ДОУ. Руководство имеет
право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива
учреждения.
8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управления
образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству
коллектива учреждения или личному заявлению работника может издать приказ о снятии
взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения
трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 7,
не применяются.
8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену
руководства и на ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

9.
Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим с учетом мнения
общего собрания работников учреждения.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ДОУ
работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.